基本案情：

  2017年2月15日，蒙某被佛山市南海区某胶合板厂（以下简称“胶合板厂”）招聘为员工，工种为拼板工，蒙某的月平均工资为3400元每月。期间，蒙某在车间操作机器割毛料的过程中，右手带机器内造成右手及右手1-3指受伤。 
  

随后，佛山市南海区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》对蒙某的伤情认定为工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》：确认蒙某劳动功能障碍等级为六级，停工留薪期为4个月。
2017年12月30日，蒙某已经向胶合板厂提出解除劳动关系。 
 

 蒙某申请了工会法律服务，要求工伤赔偿。工会特约律师徐训培接受指派后进行了调查，并为其提交了劳动仲裁申请，要求胶合板厂以3400元每月的工资标准向蒙某支付工伤赔偿231200元。
在庭审的过程中，胶合板厂认为：蒙某的银行转账记录显示，蒙某的工资收入为3200元每月，应以3200元每月的工资标准支付工伤赔偿。

徐训培律师认为： 
  

  胶合板厂单纯以银行转账记录来证实蒙某工资收入的主张不予认可。
  胶合板厂通过银行转账发放的所谓工资是扣除水电费、伙食费、房租等费用之后的实际收入，并不能真实反映蒙某的实际收入。工伤赔偿的标准应以应发工资为准。
  仲裁裁决结果：胶合板厂支付蒙某工伤赔偿合计231200元。

律师评析：

  应发工资和实发工资是两个概念。
  应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
  实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工伤赔偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着工伤赔偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。
  所以“本人工资”是应发工资。